1. Complete la solicitud en todas sus partes, con tinta azul y en letra de molde. Sólo se aceptan solicitudes en el formulario oficial (original) provisto por la Oficina de Recursos Humanos. Si necesita más espacio puede utilizar una hoja de papel adicional siguiendo el mismo formato. Revise todos los encasillados y recuerde firmar la solicitud.

2. Incluya evidencia de preparación académica (copia de diploma, certificación de graduación o transcripción de créditos y de seminarios o adiestramientos a los cuales ha asistido) Si el puesto para el que solicita requiere licencia u otra certificación, debe incluir evidencia de la misma.

3. Por cada experiencia indicada en la Solicitud de Empleo deberá incluir una certificación de la unidad institucional (UPR), empresa o agencia en la cual obtuvo la experiencia. Esta certificación debe incluir lo siguiente:

• Título del puesto ocupado
• Breve descripción de tareas, responsabilidades y naturaleza del trabajo
• Fechas exactas en que adquirió la experiencia (día, mes y año) Comienzo y terminación, o al presente
• Horas de trabajo (semanal o mensual)
• Tipo de jornada (completa o parcial)
• Declaración Jurada si tiene negocio propio o empresa que haya cerrado operaciones

4. Si va a reclamar Preferencia de Veterano o beneficios de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos, según lo establecen las correspondientes Leyes, deberá solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente.

5. Es importante que la solicitud sea recibida en o antes de la fecha de cierre de la convocatoria para la cual está solicitando. La fecha oficial de recibo de la Solicitud de Empleo y otros documentos requeridos es la fecha en que se reciben los mismos en la Oficina de Recursos Humanos o la fecha del matasellos del correo. La Oficina de Recursos Humanos no aceptará solicitudes ni documentos después de la fecha de cierre. La Oficina de Recursos Humanos no aceptará solicitudes ni documentos después de la fecha de cierre.

6. Se emplearán ciudadanos de los Estados Unidos de América y extranjeros legalmente autorizados a trabajar.

La Universidad de Puerto Rico no discrimina por razón de edad, raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición social, creencias políticas, impedimento físico o mental, estado civil, status de veterano, preferencia sexual o por otra condición legalmente protegida. En cumplimiento con la Ley Pública Número 101-542, Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico prepara un Informe Anual de Seguridad y Estadísticas de Actos Delictivos. Para mayor información o copia del informe puede comunicarse con el Decanato de Estudiantes, Oficina de Calidad de Vida, Recinto Universitario de Mayagüez, Sra.Virgen Aponte (787) 832-4040 Ext. 5467.