La alianza que existe entre la compañía Amgen Puerto Rico y el Recinto Universitario de Mayagüez (RUM) de la Universidad de Puerto Rico ya suma dos décadas. Este período se ha caracterizado por múltiples contribuciones por parte de la empresa al área de Biotecnología Industrial que se unen al talento de los alumnos de Ciencias e Ingeniería del Recinto.
Para afianzar el compromiso de la industria con el desarrollo profesional de los estudiantes del Colegio, Amgen lanzó su primer programa rotacional conocido como Talent Factory, para candidatos de los referidos programas que cursen desde su tercer a quinto año de bachillerato.
De acuerdo con la doctora Rosa Buxeda, del Departamento de Biología del RUM, esta gestión, representa una nueva oportunidad para que un egresado del programa adquiera una serie de destrezas que eventualmente lo fortalecerán para ocupar posiciones gerenciales en un futuro.
"Como parte de nuestra labor de formación de profesionales que se van a insertar en una nueva economía de conocimiento, es importante estrechar nuestros lazos de colaboración entre nuestra Institución y todas estas compañías multinacionales como Amgen. Así que, el hecho de que hayan seleccionado al Recinto Universitario de Mayagüez para hacer el lanzamiento de su primer Programa Rotacional a nivel de compañía internacional, es un aval a la inmensa calidad de nuestros egresados en el área de ciencias e ingeniería, así como de los profesores que son parte importante en la formación de esos estudiantes. Es una oportunidad única", describió la doctora Buxeda, quien es gestora del programa de BioMentes, entre otras iniciativas con la empresa.
Agregó que el contacto ha sido constante, ya que los vínculos incluyen consultas a la Facultad, asesoramiento en el modelo curricular, así como en el auspicio de campamentos para alumnos de escuela superior y oportunidades de internados, entre otras propuestas.
"La relación de Amgen con esta institución se remonta a principios del año 2000 cuando se iniciaron proyectos tan abarcadores como capacitación de sus empleados, la asignación de fondos para mejorar la infraestructura en el campus, campamentos de verano en Biotecnología, el auspicio en investigaciones a nivel subgraduado, y más reciente, el programa de Amgen BioTalents. Este vínculo estratégico ha generado una simbiosis entre ambas organizaciones que repercute en el beneficio de nuestra fuerza laboral y en el desarrollo económico de la Isla", expresó.
Con ella coincidió Annette Rodríguez, directora de Comunicaciones de la farmacéutica, quien reiteró que la educación es una prioridad para la entidad que representa.
"Buscamos maximizar los conocimientos de la próxima generación profesional. En este caso, se están combinando ambos en un Programa que simboliza tanto los valores de la empresa como el compromiso, más que con la educación, con Puerto Rico."
A la convocatoria acudieron 185 estudiantes de las mencionadas facultades del RUM, interesados en auscultar sus posibilidades en la empresa de biotecnología.
Según describieron los ejecutivos, con este Programa Rotacional pretenden seleccionar cada año a cinco participantes que serán empleados regulares. Para determinar su elegibilidad, los aspirantes deben cumplir con un mínimo de 3.20 de promedio de graduación y haber completado un bachillerato en Ciencias o en alguna de cuatro ramas de la Ingeniería: química, mecánica, eléctrica e industrial. Además, deberán evidenciar sus destrezas de liderazgo, participación en actividades extracurriculares, así como buenas destrezas de comunicación oral y escrita, tanto en español como en inglés. También indicaron que es preferible que cuenten con experiencia previa en el Programa Coop o en ambiente de manufactura.
El diseño del Talent Factory está a cargo de Imaris Viera, gerente de Recursos Humanos para Amgen, quien destacó que su interés consiste en moldear a los candidatos como líderes en la empresa.
"Cada participante tendrá un mentor y una exposición a tareas que le permitan combinar experiencia de trabajo con educación. Se harán tres rotaciones, en un período de dos años, con una duración de ocho meses cada una, tiempo durante el que se expondrán a las áreas de manufactura, control de calidad, e ingeniería, o desarrollo de productos o cadena de suministros", describió.
Junto a Viera, los ejecutivos presentes enfatizaron que una vez culminen el período establecido, el Consejo de Talento discutirá con el empleado las alternativas disponibles que incluirían solicitar puestos vacantes en Amgen.
Una de las estudiantes interesadas fue Soleil Rivera, del Departamento de Ingeniería Química, quien ya participó del Programa Coop, experiencia que despertó su interés en desarrollar sus destrezas.
"Me interesó mucho porque me gustaría solicitar para internado. En el pasado, trabajé en el área de fermentación con las prácticas de manufactura, lo que me permitió entender cuáles son los pasos a seguir en todas las áreas relacionadas".
Por su parte, para Ricardo Agostini, del programa de Biotecnología Industrial, los diez años que lleva su padre como empleado en la empresa, son un impulso adicional para ir en busca de una oportunidad para él al graduarse.
“Amgen es la compañía más grande del mundo en términos de biotecnología y eso inspira a uno a tratar de ser parte de ese equipo. Me llama la atención el proceso de purificación, que se relaciona tanto con lo que estudio", manifestó.
Una experiencia personal también es lo que atrae a Diamaris Cruz a la compañía. La estudiante de Microbiología Industrial visualiza la trascendencia de esta oportunidad que le ofrece el Talent Factory.
"Me motiva porque es una compañía que lleva a cabo varios procesos que se realizan en mi laboratorio de investigación. Además, uno de los productos que elaboran es para la artritis reumatoide, condición que he tenido desde pequeña y siempre he dicho que mi futuro debe de estar basado en eso, en contribuir a que personas como yo, puedan tener una vida normal", precisó la alumna.
Las tres fases del programa rotacional serán del 29 de julio a marzo de 2014; la segunda, de abril a noviembre de 2014; hasta culminar con el período de diciembre de 2014 a julio de 2015.
Los graduandos en diciembre de 2013 tendrán la oportunidad de solicitar cuando los representantes de la empresa visiten nuevamente el RUM durante el mes de octubre.
En el caso de los jóvenes que aún no se gradúan, las oportunidades laborales disponibles también se extienden a internados de diez a 14 semanas para que estos se adiestren en áreas relacionadas con sus programas educativos. En el caso de estos colegiales, Amgen les ofrece empleo temporero con una compensación más competitiva y hasta la posibilidad de cubrir los gastos por relocalización. De acuerdo con los portavoces de la empresa, según surja la necesidad, esta experiencia puede extenderse hasta dos años.
Video reportajes disponibles en:
Amgen estrena programa rotacional en el RUM
Amgen estrena programa rotacional en el RUM
